周二，《华盛顿邮报》和《技术透明项目》发布了一份有关苹果供应合作伙伴的调查报告。两人说，苹果和其他几家公司从一家中国供应商那里采购零件，据称该公司使用强迫穆斯林劳动。The Information的一份新报告 提供了深刻的见解，尽管苹果声称发现强迫劳动等做法“令人讨厌” ，但我们为何继续听到苹果供应链中的工人虐待现象。

为苹果公司供应商责任团队工作的前雇员，该内部部门负责审核苹果公司的制造商合作伙伴，以确保他们遵守劳工和安全规定。他说，有几个问题阻止了苹果清理其供应链。首先，很少有制造商能够满足Apple的质量和数量标准，而且能在短时间内满足并满足其需求的仍然很少。与该问题相关的是，该公司通常不愿承担更高的成本，并且不愿承受产品的延误。他们声称苹果已经避免或延迟放弃制造商，否则将损害其业务。 该信息详细介绍了两个示例，展示了这是如何给公司造成问题的。

2013年，苹果公司发现其供应商之一的Suyin电子公司雇用了未成年工人，该公司为该公司的MacBook系列生产HDMI和USB端口。该制造商承诺将清理其行为，但苹果公司的后续调查发现，在Suyin的装配线上，又有3名未成年工人，包括一名14岁的工人。尽管苹果公司在调查结果之后没有给Suyin新工作，但由于一些现有合同，它继续与Suyin合作，并且花了三年的大部分时间才最终断绝关系。

在另一个示例中，苹果对Biel Crystal(一家为iPhone生产玻璃屏幕的公司)进行了调查。苹果公司发现“比尔的环境，健康和安全文化在各级管理层中都薄弱”之后，它呼吁采取两种以上的纠正措施。但是，在调查的一年后，比尔尚未实施苹果订购的许多改进，并且两者继续相互合作，部分原因是从供应链中删除比尔将使苹果成为玻璃屏幕的单一供应商。该公司竭尽全力避免这种情况，因为它可以使两个供应商相互竞争，以获取最佳的零件价格。它也使Apple避免了像Intel单源调制解调器那样遇到的情况。

而且，在这种情况下，惩罚Biel意味着将订单转移给Lens Technology。那就是《华盛顿邮报》本周表示的公司，它使用维吾尔族的强迫劳动为苹果，亚马逊和其他公司制造零件。

苹果公司的一位发言人告诉《信息报》，该公司“拥有业内最严格的标准，以确保我们的供应链中的工人受到尊严和尊重。我们会密切监视与我们合作的供应商，如果出现问题，我们会迅速采取行动。以确保他们得到解决和解决，或者我们终止了我们已经做过很多次的关系。” 我们已与Apple联络，以征询其他意见，我们将在收到公司反馈后更新本文。

尽管苹果公司过去曾多次与制造商断绝关系，但苹果公司的报告却暗示了这一点。自2007年发布第一款iPhone以来，该公司已从其供应链中删除了22家工厂。这仅占全球帮助生产公司产品的2000多个地点的一小部分。